“Centraal staat het bieden van hoogwaardig en kwalitatief onderwijs voor alle leerlingen uit de regio Haarlem en omstreken. Goed werkgeverschap ondersteunt ons gezamenlijke doel” – Evelien Eichelsheim, Manager Mens & Organisatie bij Spaarnesant.
Werkgeluk als sleutel tot succes
Werkgeluk ontstaat wanneer jij je gewaardeerd, ondersteund en gehoord voelt. Dit begint met goed werkgeverschap: eerlijke beloningen, een veilige en respectvolle werkcultuur en ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Deze aspecten versterken niet alleen jouw welzijn, ze zorgen ook voor een inspirerende werkomgeving waarin je jouw talenten kan benutten en een betekenisvolle bijdrage kan leveren aan onze onderwijsvisie.
Zes voorwaarden voor goed werkgeverschap
1. Duidelijke visie en kernwaarden
Goed werkgeverschap begint bij een heldere visie en sterke kernwaarden. Bij Spaarnesant hebben we het Kompas ontwikkeld, waarin onze missie en doelen staan beschreven. Dit geeft richting, biedt zingeving en stimuleert jou om flexibel te blijven, zonder vast te zitten aan rigide plannen. Het Kompas vormt de basis van ons beleid en geeft handvatten om met vertrouwen je werk te doen.
2. Werkgeluk en welzijn
In het basisonderwijs is werkgeluk essentieel. Leerkrachten dragen een grote verantwoordelijkheid en verdienen een gezonde balans tussen werk en privé. Bij Spaarnesant ondersteunen we dit met coaching, intervisie en initiatieven zoals mindfulness-workshops en sportieve activiteiten. Zo zorgen we voor een gezonde werkcultuur en gemotiveerde collega’s.
3. Professionele ontwikkeling
Investeren in medewerkers betekent investeren in onderwijskwaliteit. Via cursussen, trainingen en de Spaarnesant Academie bieden we volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei. Je krijgt de regie over jouw eigen ontwikkeling en je wordt gestimuleerd om nieuwe inzichten en vaardigheden op te doen. Zo blijven we samen groeien.
4. Ondersteunende en inclusieve cultuur
Een sterke werkcultuur is gebaseerd op samenwerking, open communicatie en wederzijds respect. Spaarnesant streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit en verbinding worden omarmd. Een diverse en ondersteunende omgeving verrijkt het onderwijs en maakt ons sterker als team.
5. Flexibiliteit en autonomie
Wij werken vanuit vertrouwen. Jij krijgt bij Spaarnesant de ruimte om jouw werk naar eigen inzicht in te richten. Deze autonomie zorgt voor betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Samen met je team krijg je de ruimte om eigen keuzes te maken over hoe jullie de lessen vormgeven, leerlingen begeleiden en leerdoelen behalen.
6. Erkenning en waardering
Erkenning is de basis voor werkplezier en motivatie. Bij Spaarnesant werken we vanuit het waarderend kader. Dit betekent dat we veel aandacht hebben voor dat wat goed gaat. We voeren ontwikkelgesprekken met de focus op je talent en wat je verder uit wil bouwen om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Natuurlijk komen jouw ontwikkelkansen ook naar voren. Samen kijken we wat er nodig is voor je verdere ontwikkeling. Vanuit het waarderend kader bouwen we aan een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en kan excelleren.