Locatie: De Zuidwester, Haarlem | FTE: 0,8 – 1,0 | Salaris: schaal D 12 €3.497 – €6.992 | Startdatum: 1 augustus 2025
Over De Zuidwester
De Zuidwester is een school met ruim 400 leerlingen in Haarlem-Zuid. We zijn een school waar leerlingen, ouders en het team zich thuis en betrokken voelen en waar we op diverse, gedifferentieerde manieren leren met aandacht voor talenten.
We bieden leerlingen niet alleen onderwijs om cognitief te groeien, we willen ze ook zo goed mogelijk opleiden voor het leven. We hebben oog voor de onderwijsbehoeften van elke leerling, zijn een talentenschool en stimuleren ouders om op diverse manieren te participeren in ons onderwijs.
Bij alles wat we doen streven we ernaar om onze leerlingen een fijne en veilige leeromgeving te bieden. Dit doen we met een team dat zelf ontwikkelingen draagt, zich verantwoordelijk voelt en eigenaarschap toont. En soms een tikkie eigenwijs kan zijn ;-).
Onze onderwijsvisie
De waarden van De Zuidwester zijn plezier en zelfkennis, vertrouwen en ruimte, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Bij alles wat we doen – op alle niveaus van de schoolorganisatie – stemmen we het aanbod en onderwijs af op deze waarden.
Jouw rol als directeur van De Zuidwester
Als directeur van De Zuidwester speel je een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van ons onderwijs. Je geeft leiding en werkt samen met het team aan een heldere visie voor de toekomst, waarbij je inspeelt op de nieuwste onderwijsontwikkelingen.
Je stimuleert de talenten van je team, biedt ruimte voor professionele groei en begeleidt op coachende wijze. Door een cultuur van eigenaarschap en betrokkenheid te creëren, geef je zowel medewerkers als leerlingen de kans om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling en die van de school.
Daarnaast zet je je in voor continue verbetering van de onderwijskwaliteit, waarbij je aandacht hebt voor vakintegratie, formatief handelen en talentontwikkeling. Je onderhoudt sterke relaties binnen het team, met ouders en externe partners, en zorgt voor open en constructieve communicatie.
Als directeur van De Zuidwester heb je een cruciale rol in het verder ontwikkelen en versterken van ons onderwijs. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
Wat breng je mee?
Bij De Zuidwester zoeken we een directeur die niet alleen vakbekwaam is, maar ook een echte verbinder. Met een afgeronde opleiding tot schoolleider en ervaring als directeur binnen het onderwijs, ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan.
Je hebt een stevige persoonlijkheid en hanteert een bottom-up aanpak waarbij je de inbreng van het team meeneemt in besluitvorming. Je bent iemand die het team weet te motiveren, te verbinden en te begeleiden, vooral in tijden van verandering. Dankzij jouw communicatieve kracht en open, luisterende houding bevorder je vertrouwen en samenwerking binnen en buiten de school.
Bij De Zuidwester geloven we in vernieuwend onderwijs en hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. Je krijgt de kans om innovatieve onderwijsmethoden te implementeren en een omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Jouw rol als directeur bij Spaarnesant
Wanneer je start bij Spaarnesant krijg je alle ruimte om je school en team goed te leren kennen. In de eerste periode draait alles om inwerken en vertrouwd raken met de schoolcultuur, de leerlingen, de ouders en het team. Je krijgt ondersteuning van een coach en een collega-directeur, zodat je een sterke basis kunt leggen en met vertrouwen aan de slag kunt.
Bij Spaarnesant werk je in een omgeving waar vertrouwen, samenwerking en professionele ontwikkeling samenkomen. Stap voor stap groei je in je functie en ontdek je hoe jouw inzet de school versterkt en tegelijkertijd bijdraagt aan de bredere missie van Spaarnesant. Je maakt deel uit van het team directeuren en je neemt je verantwoordelijkheid voor het algemene belang van de stichting. Dat betekent samenwerken met andere schoolleiders, kennis en expertise delen, elkaar ondersteunen en van feedback voorzien en samen uitdagingen aangaan. Dit versterkt jouw eigen ontwikkeling, de inhoud van het onderwijs en draagt bij aan duurzame oplossingen.
Je omarmt de kernwaarden: Ik ben integer, ik verbind, ik blijf ontwikkelen, ik toon lef, ik maak plezier en dat maakt jou een echte Spaarnesantdirecteur.
Wil je meer weten over de kernwaarden en het strategisch plan van Spaarnesant? Bekijk dan: Van Koers naar Kompas
Wat bieden wij?
Zelfstandigheid en vertrouwen: Veel ruimte om samen met het team richting te geven aan het onderwijs, passend binnen de strategische koers van Spaarnesant.
Aantrekkelijk salaris: Inschaling volgens schaal D12 (€3.497 – €6.992), conform CAO PO en afhankelijk van je ervaring.
Goede arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, een MacBook en iPhone in bruikleen, 428 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband en een flexibele werkkostenregeling (zoals een fietsplan en museumkaart).
Ruimte voor professionele groei: Toegang tot de Spaarnesant Academie, zodat je je persoonlijk en professioneel kunt blijven ontwikkelen.
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit
-
Zit je bij de selectie? Uiterlijk 28 mei 2025 ontvang je een uitnodiging.
-
Eerste ronde gesprekken zijn op dinsdag 3 juni tussen 16:00-20:30 uur
-
Tweede ronde gesprekken zijn op woensdag 11 juni tussen 15:00-17:00 uur.
-
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Interesse om kennis te maken?
Solliciteer dan vóór 25 mei 2025. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annette Wolthers, lid college van bestuur, via annette.wolthers@spaarnesant.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
